Checador facial
Estado del personal hoy
Plantilla por rol
Reconocimiento facial
¿Falla la cámara? Presiona F2 o registra con número y PIN.
Colócate frente a la cámara. Tu registro se hace automáticamente.
Registrar empleado
Registro biométrico
Captura 3 fotos del rostro con distinta inclinación para mejorar el reconocimiento. Sólo se guarda un vector numérico, no la imagen.
Plantilla
Bitácora de registros
Los administradores pueden editar o borrar registros. Cada cambio pide motivo y queda guardado en el historial de cambios (quién, cuándo, antes y después). Después de un cambio la cadena de integridad se vuelve a sellar.
Registro manual / corrección
Historial de cambios a registros
Accesos al panel de administración
Historial del empleado
Cada registro guarda la foto tomada por el checador en entrada, salida a comer, regreso de comer y salida.
Horas trabajadas por semana (descontando comida)
Requisitos de la reforma y cómo los cubre el sistema
- Registro electrónico obligatorio de la jornada (entrada, salida y pausas): checador facial con 4 marcas diarias — entrada, salida a comer, regreso y salida.
- Jornada máxima semanal y horas extra: el reporte compara las horas netas contra el límite semanal configurable (48 h hoy; baja gradual hacia 40 h) y marca el excedente como tiempo extra (dobles hasta 9 h/sem, triples después, Art. 67-68 LFT).
- Descanso / comida (Art. 63-64 LFT): el tiempo de comida se descuenta automáticamente. Si el trabajador no puede salir del centro de trabajo, ajusta en Configuración para contarlo como tiempo efectivo.
- Integridad y no alteración: bitácora encadenada con SHA-256; las ediciones y borrados sólo los hace un administrador, requieren motivo y quedan en el historial de cambios con quién, cuándo, valor anterior y nuevo.
- Acceso del trabajador a sus registros: cada empleado puede consultar su semana en el checador con su PIN.
- Conservación: exportación CSV para resguardo; conserva los registros al menos 1 año después de terminada la relación laboral (Art. 804 LFT).
- Datos biométricos (LFPDPPP): dato personal sensible: consentimiento expreso y por escrito, aviso de privacidad, sólo se guarda un vector numérico del rostro (no la foto) y se elimina al dar de baja al empleado.
Nota: valida la versión final publicada en el DOF y su reglamento con tu asesor laboral; los parámetros (límite semanal, umbrales de horas extra) son editables en Configuración para ajustarse a la etapa de transición vigente.